Employer branding

Sterke employer branding positioneert je bedrijf als een aantrekkelijke werkgever. Door een duidelijke strategie, authentieke communicatie en interne betrokkenheid trek je talent aan en behoud je medewerkers. Dit versterkt je werkgeversmerk en bedrijfsimago.

Doelgroep

Een effectieve employer branding begint bij het grondig begrijpen van je ideale kandidaat. We analyseren wie je wilt aantrekken, wat hun drijfveren zijn, waar hun ambities liggen en hoe zij zich oriënteren op de arbeidsmarkt. Daarbij kijken we naar levensfase, carrièredoelen, werkwaarden en mediagedrag.

Door deze inzichten te vertalen naar communicatie op maat, positioneer je je organisatie als aantrekkelijke werkgever voor precies die mensen die bij jouw cultuur passen. Zo trek je geen massa aan, maar bouw je aan duurzame relaties met kandidaten die zich écht verbonden voelen met jouw bedrijf. Relevantie en herkenbaarheid zorgen hier voor de eerste klik, nog vóór het sollicitatiegesprek.

Waarden en cultuur

De kernwaarden van je organisatie vormen het fundament van een sterk werkgeversmerk. Wat je als werkgever belangrijk vindt, hoe je werkt en wat je medewerkers ervaren in de dagelijkse praktijk bepaalt hoe je wordt gezien. Wij helpen je om deze waarden helder te formuleren, te concretiseren en door te vertalen naar communicatie en gedrag.

Van tone of voice tot visuele stijl: alles straalt uit waar jouw organisatie voor staat. Door trouw te blijven aan je cultuur en deze actief uit te dragen, ontstaat een merk dat authentiek is én aantrekt. Dit is wat sterke employer branding onderscheidend maakt: het vertellen van een verhaal dat klopt en voelbaar is op elk niveau in de organisatie.

Communicatie kanalen

Een sterk werkgeversmerk vraagt om een slimme inzet van communicatiekanalen. We ontwikkelen een strategische mix van media die past bij je doelgroep én bij de aard van je organisatie. Denk aan social media, werken-bij-websites, campagnes, podcasts, testimonials, events of referral programma’s.

Elk kanaal krijgt een duidelijke functie en invulling binnen de wervingsfunnel. Daarbij zorgen we voor consistente storytelling die aansluit bij je visuele en inhoudelijke identiteit. Zo versterkt ieder contactmoment je merk en bouw je aan een herkenbare en aantrekkelijke uitstraling als werkgever. Goede employer branding vertelt niet alleen, maar raakt én activeert.

Interne betrokkenheid

Employer branding is geen externe marketingtruc, maar begint bij je eigen mensen. We zorgen dat medewerkers betrokken worden bij het vormgeven en uitdragen van het werkgeversverhaal. Denk aan interviews, ambassadeursrollen, interne sessies en formats waarin hun trots en ervaringen gedeeld worden.

Door deze interne betrokkenheid vergroot je de geloofwaardigheid van je merk. Medewerkers die zich herkennen in het verhaal worden vanzelf ambassadeurs, wat zorgt voor krachtige en authentieke communicatie. Bovendien versterk je hiermee de binding en het werkgeluk binnen je team. Een sterk werkgeversmerk groeit van binnenuit, gedragen door iedereen.

Evaluatie

Een effectieve employer branding is nooit af. De arbeidsmarkt verandert, je organisatie ontwikkelt zich, en ook de verwachtingen van medewerkers schuiven op. Daarom evalueren we regelmatig hoe je werkgeversmerk presteert.

We analyseren onder meer het bereik van campagnes, de kwaliteit van sollicitaties, conversieratio’s, retentie en medewerkerstevredenheid. Deze inzichten helpen om de strategie te verfijnen, accenten te verleggen en nieuwe initiatieven te starten. Door voortdurend te meten en verbeteren blijft je employer branding actueel, relevant en onderscheidend. Zo bouw je aan een sterk merk dat meebeweegt met de tijd.

Eerdere projecten

Nieuwsgierig hoe je als werkgever sterker overkomt? Onze cases laten zien hoe wij organisaties hielpen om hun identiteit en cultuur zichtbaar te maken. Van campagnes tot content, wij bouwen aan een merk waar mensen zich aan willen verbinden.